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如何面對職場中的“賣老族”
來源:銅陵公共招聘網(wǎng)    點擊:2716    發(fā)布時間:2020-06-09

小許大學畢業(yè)應聘到一家公司做技術員,一年后調(diào)到總公司技術部搞設計。每當設計好圖紙后,請求資深設計人員提意見時,經(jīng)常是“被教育、被指導”,但教育和指導的內(nèi)容常與圖紙的內(nèi)容無關,當小許問到與技術有關的問題時,對方卻是冷冰冰的反應。有一次小許聽到兩位技術人員竊竊私語:“剛來的毛頭小子總想出風頭”。小許聽后心理很不是滋味。

  小許剛進入職場一年多,出現(xiàn)了發(fā)展瓶頸,他苦思冥想,問題出現(xiàn)在哪里?

  學生角色應卸妝

  小許剛從學校畢業(yè)一年多,身上還有濃重的學生味道,還沒有成功轉(zhuǎn)換職業(yè)角色。向職場“老人”提問,卻期待他們向?qū)W校老師一樣答疑解惑,這是明顯的觀念變形。職場與學校的區(qū)別是:職場追逐功利,學校追逐功課;職場競爭是多維的,學校競爭是單一的;職場人際關系撲朔迷離,學校人際關系簡單明了。關系不同則方法不同,要卸下學生妝,品味企業(yè)文化,按游戲規(guī)則重新演自己。

  尊重職場“老人”

  他們懂得江湖游戲規(guī)則,有經(jīng)驗,這些都是“新人”要學習的。尊重不是什么都照辦,也不是盲目崇拜,尊重是一種態(tài)度,表明你對他們很重視。職場“老人”感覺你真誠尊重他們,價值感因你的尊重而建立,對你的好感也會慢慢建立起來。

  職場“新人”既要尊重職場“老人”的人格,也要尊重他們提出的建議、問題或批評,甚至是指手畫腳,從中找出自己要改進的地方。

  讀懂他們的真意,減少自己的煩惱。比如經(jīng)常對新人指手畫腳的人淺層心理意義是“這事你不懂,你要聽我的”,以顯示自己的重要性。隱藏更深的心理意義是“教會徒弟,餓死師傅”的不安全感。小許一旦看清一些人的指手畫腳的心理意義,便不會因困惑傷心,反而要表現(xiàn)出十分的真誠與他們溝通,無私地分享自己學到的知識并虛心向“老人”討教職場之道。

  運用互惠原理

  職場中永遠沒有單向交流的。互惠是雙方的合作,是打開對方情感大門的金鑰匙,也是情感的投資。點滴施予會換回對方的回報,這是早已被心理實驗所證明的有效原則。需要注意的是,施予和施予后的請求都應該在雙方力所能及的范圍內(nèi),互惠原理才起作用。

  與他人情緒同步

  每個人都有盲點,盲點大多來自習慣。小許對職場“老人”“指手畫腳”的干涉心存不滿,原因在于自己的內(nèi)部對話?!八麄冋f的問題是不對的,是不符合原理的”,或“他們太功利了、太俗氣了”。這些負性的內(nèi)部對話必然反映到外顯行為上。一旦被別人識破,豈有好日子過?比如,一位職場“老人”和小許說工作中的問題,小許回應:“你說的這個我不懂”。這是一種拒絕接受的口吻,同時帶有蔑視對方的意思。如果改為:“你說的這個問題,值得我好好重視,至今我還未完全弄懂,還要深一步學習?!边@是一種探究式的回應,不僅給自己打開一扇門,也給對方留下一條路,這是保持與對方情緒同步的方法,人們最認同與自己情緒一致的人。

  工作即使命

  工作環(huán)境中無論出現(xiàn)什么樣的情況,也不會傷害到自己,傷害自己的只有自己的觀念。持有“我工作是掙錢來糊口的,聽不得你們這些廢話”,與“工作是我的使命,我有責任把它做好”兩種不同觀念的人,會對一些負性事件采取不同的策略,前者以情緒對應,后者以問題應對。以情緒應對的人多抱怨,以問題應對的人多行動。積極行動的人把工作看成使命和責任、心態(tài)積極,善于找出問題的根結(jié)并解決它,同時積極建立自己的資源庫,如良好的人際關系、知識的儲備與更新、向有一技之長的人虛心學習、積極觀察和思考職場的運作方式和管理模式、做好職業(yè)內(nèi)的生涯規(guī)劃等。反之,經(jīng)常抱怨的人大多數(shù)把注意力放在與個人職業(yè)發(fā)展無關的是是非非上,成為個人職業(yè)發(fā)展的障礙。

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